Quanti lavoratori posso assumere tramite convenzione Articolo 14?

3 minTutte le aziende con più di 15 dipendenti nel loro organico sono obbligate per legge ad assumere una percentuale di lavoratori appartenenti alle categorie protette. Abbiamo già visto le varie possibilità offerte ad un’azienda per assolvere all’obbligo di legge ed inserire i lavoratori previsti secondo la quota di riserva. 

5 consigli per le persone con disabilità per superare un colloquio di lavoro

3 minAbbiamo già visto tutti gli aspetti delle dinamiche di accessibilità interne al mondo lavorativo, ma prima di rispondere alla domanda “che lavoro fai?”, si deve affrontare il colloquio di lavoro perfetto.

Come presentarsi ad un colloquio: ecco il kit inclusivo

3 minQuando affrontiamo il tema del colloquio di lavoro e il candidato ha una disabilità riteniamo doveroso supportare la tesi imprescindibile del merito professionale come unica unità di misura, rispetto all’idoneità fisica davanti ad una disabilità: niente ammette violazione della privacy o discriminazione, in qualunque sede.

Lavoro e disabilità: opportunità di svolta

3 minTrascorsa la Giornata internazionale delle persone con disabilità, raccolti i tanti spunti sul tema a 360°, la coop Equalis vuole portare il focus sul bene primario che la contraddistingue: l’inserimento lavorativo delle persone con fragilità.

L’Articolo 18

3 minL’articolo 18 della legge 68/99 riserva, nelle aziende con più di 50 dipendenti, dei posti dedicati per alcune categorie speciali di lavoratori. Il principio alla base è sempre la tutela di categorie lavorativamente svantaggiate. Quali categorie riguarda? E quali sono gli obblighi previsti dall’articolo 18 per le aziende?