Dichiarare la disabilità sul CV: sì o no?
4 minDopo aver parlato della preparazione di un colloquio di lavoro ottimale, concentriamoci sullo strumento indispensabile per ottenerlo: il curriculum, sull’aspetto sempre che lega il mondo del lavoro al mondo della disabilità.
L’importanza di una strategia D&I aziendale
3 minLa D&I in Italia ancora fatica ad essere un valore garante di rispetto ed etica nel mondo business, ma non si può tenerla più come accessorio marginale di una strategia aziendale.
Convenzione ex articolo 14: quali servizi posso esternalizzare a una cooperativa?
4 minAbbiamo già trattato in articoli precedenti l’importanza di adempiere agli obblighi della legge 68/1999 per l’inserimento delle categorie protette. Una delle possibilità che si hanno come azienda è quella di esternalizzare alcuni servizi ad una cooperativa sociale.
Compensazione territoriale: un modo per adempiere.
3 minL’adempimento degli obblighi di assunzione di categorie protette, come già abbiamo visto in precedenza, crea spesso molte difficoltà per le aziende, soprattutto quelle di grosse dimensioni e con molte sedi operativa.
Come presentarsi ad un colloquio: ecco il kit inclusivo
3 minQuando affrontiamo il tema del colloquio di lavoro e il candidato ha una disabilità riteniamo doveroso supportare la tesi imprescindibile del merito professionale come unica unità di misura, rispetto all’idoneità fisica davanti ad una disabilità: niente ammette violazione della privacy o discriminazione, in qualunque sede.
La convenzione articolo 11
3 minLa convenzione ex articolo 11 è una delle possibilità messe a disposizione dalla normativa italiana alle aziende per adempiere agli obblighi previsti dalla legge 68/99. L’articolo 11 prevede che l’azienda con scoperture possa realizzare una convenzione con la città metropolitana o provincia in cui risiede per pianificare l’inserimento delle figure.
Isola formativa
4 minL’isola formativa è un percorso di formazione e inserimento lavorativo nato in Lombardia a partire dal 2013. Questo strumento permette di inserire tramite un percorso di formazione mirato personale con disabilità tirocinante in azienda.