La figura del Disability Manager in azienda come valore aggiunto
4 minIl concetto di disabilità, fortunatamente, negli anni si sta evolvendo mettendo al centro dell’interesse l’essere umano. La Convenzione ONU introduce l’idea che la disabilità è legata all’ambiente esterno, che può essere sfavorevole o meno all’autonomia della persona, in termini di mobilità, di inserimento scolastico, lavorativo e di scelte di vita.
Convenzione ex articolo 14: quali servizi posso esternalizzare a una cooperativa?
4 minAbbiamo già trattato in articoli precedenti l’importanza di adempiere agli obblighi della legge 68/1999 per l’inserimento delle categorie protette. Una delle possibilità che si hanno come azienda è quella di esternalizzare alcuni servizi ad una cooperativa sociale.
Il tutor aziendale: un riferimento per i dipendenti
4 minLa figura del tutor aziendale è fondamentale per accompagnare con successo il nuovo dipendente in azienda. Il processo di affiancamento, infatti, è fondamentale per garantirne un inserimento soddisfacente sia per l’azienda che per il nuovo dipendente.
Compensazione territoriale: un modo per adempiere.
3 minL’adempimento degli obblighi di assunzione di categorie protette, come già abbiamo visto in precedenza, crea spesso molte difficoltà per le aziende, soprattutto quelle di grosse dimensioni e con molte sedi operativa.
L’esonero parziale
3 minLe aziende private e gli enti pubblici che per particolari motivi legati all’attività svolta non siano in grado di occupare l’intera percentuale dei disabili prevista dal prospetto informativo possono accedere all’esonero parziale.
L’Articolo 18
3 minL’articolo 18 della legge 68/99 riserva, nelle aziende con più di 50 dipendenti, dei posti dedicati per alcune categorie speciali di lavoratori. Il principio alla base è sempre la tutela di categorie lavorativamente svantaggiate. Quali categorie riguarda? E quali sono gli obblighi previsti dall’articolo 18 per le aziende?
La convenzione articolo 11
3 minLa convenzione ex articolo 11 è una delle possibilità messe a disposizione dalla normativa italiana alle aziende per adempiere agli obblighi previsti dalla legge 68/99. L’articolo 11 prevede che l’azienda con scoperture possa realizzare una convenzione con la città metropolitana o provincia in cui risiede per pianificare l’inserimento delle figure.
Isola formativa
4 minL’isola formativa è un percorso di formazione e inserimento lavorativo nato in Lombardia a partire dal 2013. Questo strumento permette di inserire tramite un percorso di formazione mirato personale con disabilità tirocinante in azienda.