CHI SIAMO
Trasformiamo l’inclusione in realtà
Aiutiamo le persone con disabilità a trovare il loro posto nel mondo del lavoro e le aziende a creare ambienti di lavoro inclusivi rispettando gli obblighi di legge.
Inclusione e valore per le aziende
Equalis aiuta la tua azienda a rispettare la legge 68/99, evitando sanzioni e problemi legali con uno staff vicino alle tue esigenze.
Il lavoro che accoglie il valore di tutti
Ti accompagniamo nella ricerca di un lavoro che rispetta la tua unicità, ascolta i tuoi bisogni e valorizza le tue capacità.
Un mondo del lavoro più equo
Trasformiamo l’inclusione in un’opportunità concreta, attraverso l’attivazione di progetti sociali.
I NOSTRI VALORI
01
Solidarietà
Valorizziamo le persone, non le loro difficoltà
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Solidarietà
La solidarietà è il cuore di ogni nostro progetto. Equalis lavora per creare opportunità reali e abbattere le barriere che separano le persone con disabilità dal mondo del lavoro, promuovendo un sistema che mette al centro il valore umano.
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02
Mutualità
Crescere insieme, creando valore per tutti
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Mutualità
Equalis si ispira al principio della mutualità, costruendo percorsi che portano beneficio sia alle persone inserite nei progetti, sia alle aziende che scelgono di collaborare. Un successo condiviso è un successo che vale di più.
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03
Democraticità
Inclusione significa dare una voce a tutti
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Democraticità
Crediamo in un modello partecipativo, in cui ogni persona ha il diritto di esprimersi e contribuire. In cooperativa, decisioni e responsabilità sono condivise, perché solo così possiamo crescere insieme in modo equo e sostenibile.
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04
Impegno
Ogni giorno, un passo verso un futuro più inclusivo
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Impegno
Lavoriamo con costanza e dedizione per creare un impatto positivo. L’impegno quotidiano di Equalis si traduce in progetti concreti che migliorano la vita delle persone e supportano le aziende nel loro percorso di crescita inclusiva.
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05
Comunità
La forza della comunità è nelle connessioni che creiamo
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Comunità
Equalis lavora per rafforzare il legame tra persone, aziende e territorio. Ogni progetto diventa un tassello di un sistema più ampio, in cui la comunità cresce grazie alla collaborazione e alla condivisione.
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Insieme per un futuro più inclusivo
Un team straordinario fatto di un mix unico di pazzia, leggerezza, serenità, allegria e tanta positività! Scopri chi siamo: potresti essere il prossimo tassello di questo puzzle colorato!
Scopri di più su Equalis
Siamo più di una cooperativa sociale: scopri la nostra storia e come rendiamo il mondo del lavoro più inclusivo.
Chi siamoPERCHÉ SCEGLIERE EQUALIS
Le differenze fanno la differenza
Se cerchi un ambiente di lavoro dove crescere, condividere e vivere ogni giorno con energia, forse siamo proprio quello che fa per te!
Ambiente sereno
Lavoriamo quotidianamente per costruire un ambiente inclusivo e sereno per tutti i nostri collaboratori.
Valorizziamo la diversità
Crediamo che la diversità sia un punto di forza e la valorizziamo in quanto elemento distintivo di ognuno.
Un futuro più inclusivo
Ogni persona merita il proprio spazio nel mondo e lavoriamo costantemente per garantirlo anche alle persone più fragili.
FAQ
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le risposte
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In cosa consiste la chiamata conoscitiva?
La nostra psicologa apre il processo di selezione con una breve chiamata conoscitiva. L’obiettivo di questa prima fase è duplice: da un lato presentare brevemente la nostra realtà aziendale e il contesto in cui operiamo, dall’altro comprendere l’interesse e la motivazione del candidato nei confronti della posizione aperta. Durante la chiamata, forniamo una panoramica generale sul ruolo e su cosa stiamo cercando, senza entrare ancora nel dettaglio tecnico. Si tratta di un primo contatto molto informale e di breve durata (solitamente 10-minuti), che ci permette di capire se ci sono le basi per organizzare un successivo colloquio conoscitivo più strutturato.
Quanto dura mediamente un impiego con Equalis?
Solitamente proponiamo un inserimento iniziale di un anno, con un periodo di prova di 30 giorni, come previsto dal nostro CCNL di riferimento. In alcuni casi, in base alla situazione specifica della persona candidata, possiamo valutare di iniziare con un tirocinio come fase osservativa, con l’obiettivo di proseguire poi con un’assunzione. La nostra intenzione è quella di garantire continuità e stabilità occupazionale, trasformando i contratti iniziali, laddove possibile, in contratti a tempo indeterminato. Crediamo fortemente nell’investire nelle persone e nel costruire rapporti lavorativi duraturi.
Quali sono le disabilità che vengono supportate in Equalis?
Equalis lavora con tutte le forme di fragilità, senza limitarsi a una tipologia specifica di disabilità. Il nostro approccio è inclusivo e personalizzato: abbiamo figure professionali specializzate che conoscono le diverse disabilità e sono in grado di accompagnare e supportare le persone in tutte le fasi dell’inserimento lavorativo, indipendentemente dalla condizione individuale.
L’obiettivo è valorizzare le potenzialità di ciascuno, costruendo percorsi su misura che rispettino i bisogni e le risorse della persona.
Posso inviare la mia candidatura per lavorare in Equalis?
Sì, certo!
Abbiamo diversi canali attraverso cui puoi inviare la tua candidatura:
- tramite il nostro sito web, nella sezione dedicata alle opportunità di lavoro;
- direttamente via email, allegando il tuo CV e una breve presentazione.
I corsi di formazione in azienda sono obbligatori?
L’unico corso obbligatorio per tutti i lavoratori è quello sulla sicurezza sul lavoro, che comprende una parte generale e una specifica. Ha una durata complessiva di 8 ore e può essere svolto anche online.
Sarà nostra cura fornire tutte le indicazioni utili per accedere al corso e completarlo nei tempi previsti.
Cosa succede una volta firmato il contratto?
Una volta firmato il contratto, Equalis sarà al vostro fianco durante tutto il percorso lavorativo.
Avrete a disposizione un referente operativo e una figura professionale dedicata, come un educatore, che vi seguirà e vi assisterà sia nello svolgimento dell’attività lavorativa che per quanto riguarda il vostro benessere all’interno della cooperativa.
Al momento dell’assunzione vi verranno forniti tutti i contatti dei referenti e del team di Equalis, così da sapere sempre a chi potervi rivolgere in caso di dubbi, bisogni o necessità.
Quali documenti vengono richiesti al momento dell’assunzione?
Per noi è molto importante avere fin da subito tutti i documenti necessari per procedere correttamente. Al momento dell’assunzione vi verrà chiesto di fornire:
- Carta d’identità in corso di validità
- Codice fiscale
- Relazione conclusiva (se prevista nel vostro percorso)
- Iscrizione al collocamento aggiornata, con una data non superiore ai 6 mesi
Sarà nostra cura supportarti anche nella raccolta o aggiornamento di questi documenti, se necessario.