CONVENZIONE ART.14
Articolo 14, più semplice con noi
Se la tua azienda deve assolvere all’obbligo di assunzione di personale appartenente alle categorie protette ma ha difficoltà a collocarle nel proprio sistema produttivo, può individuare una commessa da esternalizzare ad una cooperativa sociale con una convenzione Articolo 14. Il personale potrà svolgere l’attività sia presso uno stabilimento dell’azienda che presso una sede della cooperativa, in base al servizio esternalizzato.
LE TUE OPZIONI
Due strade, un unico obiettivo
Scegli come assolvere agli obblighi di legge mediante convenzione ex Articolo 14 D.Lgs 276/03: puoi decidere di inserire persone con disabilità nella tua azienda con servizi dedicati o di sostenere progetti esterni.
Quale soluzione preferisci?
Assistenza clienti
Servizi di call center e supporto clienti, sia inbound che outbound, per garantire una gestione efficiente delle richieste.
Digitalizzazione documenti
Attività di archiviazione, data entry e digitalizzazione, per ottimizzare la gestione e l’accesso ai tuoi documenti aziendali.
Pulizie e sanificazione
Servizi accurati di pulizia e sanificazione degli ambienti, per garantire spazi di lavoro puliti, igienici e sicuri.
Reception
Accoglienza professionale e gestione della segreteria, per organizzare al meglio l’accesso e l’attività quotidiana in azienda.
Handyman
Facchinaggio, fattorinaggio e piccole manutenzioni, per supportare le attività operative con rapidità ed efficienza.
Assemblaggio
Assemblaggio meccanico di precisione e confezionamento, realizzati con attenzione ai dettagli e alla qualità.
Assistenza amministrativa
Supporto amministrativo per uffici del personale, gestione della fatturazione e altre attività in outsourcing.
Soluzioni personalizzate
Competenze o servizi su misura attivati appositamente per la tua azienda.
Laboratorio creativo
Ideazione e creazione di gadget aziendali personalizzati a cura di lavoratori fragili.
Articolo 14 per il sociale
Iniziativa innovativa che trasforma l’obbligo normativo in un’opportunità concreta di impatto sociale sul territorio.
Orto sociale
Coltivazione di un terreno a cura di lavoratori fragili, per l'inclusione, autonomia e sostenibilità.
La tua azienda può fare la differenza
Ogni realtà, grande o piccola, può rispettare la normativa e contribuire al cambiamento attraverso le convenzioni previste dall’Articolo 14.
Piccole
15-35 dipendenti
1 convenzione
Passa il mouse per leggere
Medie
35-60 dipendenti
2 convenzioni
Passa il mouse per leggere
Grandi
50+ dipendenti
2 o più convenzioni
Passa il mouse per leggere
PERCHÉ SCEGLIERE EQUALIS
La nostra promessa: un’inclusione senza barriere
Numeri che sono qualcosa di più grande: il valore di un’opportunità che cambia vite, aziende e comunità.
150
Lavoratori inseriti con convenzione Art.14
120
Aziende che hanno scelto Equalis
230
Persone nel nostro incredibile team
IL PROCESSO
Il tuo percorso verso l’inclusione
Dalla prima consulenza alla realizzazione del servizio o progetto: seguiamo la tua azienda passo dopo passo per rendere concreto l’adempimento degli obblighi della Legge 68/99.
Parliamone
Capiamo le tue esigenze
Attiviamo il progetto
Inclusione che prende vita
Diamo il via alla collaborazione con un supporto costante. Formiamo le persone coinvolte, forniamo assistenza continua e garantiamo un avvio efficace.
Misuriamo l'impatto
Crescita e valore tangibile
L’inclusione è un cambiamento misurabile. Ti forniamo report chiari su come il progetto contribuisce agli obiettivi ESG, migliorando la sostenibilità sociale della tua aziendav.
I VANTAGGI
L’inclusione è il pezzo che fa la differenza
Un’azienda inclusiva non solo genera impatto sociale, ma crea un ambiente di lavoro più forte e collaborativo. Ogni progetto è un tassello che rende il tuo business più etico, innovativo e produttivo.
Rispetto della normativa
Ottempera alla legge 68/99 senza costi a fondo perduto, scegliendo un percorso che genera impatto positivo.
Servizi professionali
Offriamo soluzioni di qualità con consulenza dedicata per studiare un servizio su misura.
Un’azienda più forte
L’inclusione migliora il clima aziendale, rafforza il brand e favorisce una cultura di responsabilità sociale.
TESTIMONIANZE
Esperienze che raccontano il vero impatto
Unisciti al vero cambiamento
L’inclusione non è un gesto simbolico: è un’opportunità per crescere, innovare e costruire un futuro in cui ogni persona ha un ruolo. Scopri come Equalis può supportare la tua azienda in questo percorso.
FAQ
Trova
le risposte
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Cos’è una convenzione art.14?
La convenzione Articolo 14 è uno strumento previsto dalla Legge 68/99 che permette alle aziende di adempiere all’obbligo di assunzione di persone con disabilità in modo indiretto. L’azienda, la cooperativa sociale e il collocamento mirato firmano un accordo in cui l’azienda affida alla cooperativa un’attività o un servizio. La cooperativa si impegna a svolgere il lavoro impiegando personale con disabilità al fine di far risultare l’azienda ottemperante.
Perché attivare una convenzione art.14?
La convenzione Articolo 14 è particolarmente vantaggiosa per le aziende che trovano difficoltà nell’inserimento diretto di persone con disabilità all’interno della propria organizzazione, per i motivi più vari.
Quante convenzioni art.14 posso attivare?
Il numero di convenzioni attivabili dipende dalle dimensioni dell’azienda. Calcolale con lo schema qui sopra.
Posso attivare con Equalis una convenzione art.14 per tutte sedi dell’azienda in Italia?
È possibile attivare una convenzione Articolo 14 che copra più sedi dell’azienda in Italia. A tal proposito, è importante una valutazione iniziale per capire la distribuzione dell’obbligo sulle varie sedi.
Se attivo una convenzione articolo 14 posso attivare altri strumenti per la Legge 68/99?
Assolutamente sì. L’attivazione di una convenzione Articolo 14 non esclude la possibilità di utilizzare altri strumenti previsti dalla Legge 68/99. Ad esempio, l’azienda può comunque continuare ad assumere direttamente lavoratori con disabilità. La convenzione Articolo 14 è uno strumento aggiuntivo e complementare che offre flessibilità nella gestione della quota d’obbligo.
Quali servizi posso attivare con Equalis?
Equalis offre un’ampia gamma di servizi che possono essere oggetto di una convenzione Articolo 14. Consulta la pagina dedicata ai servizi in convenzione art.14 per ulteriori dettagli.
Quanto tempo serve per attivare una convenzione art.14?
L’attivazione richiede pochi giorni. I tempi possono variare per l’avvio del servizio scelto.
Come posso attivare una convenzione con Equalis?
Attivare una convenzione con Equalis è semplice.
- Contatto iniziale:contattaci direttamente tramite il nostro sito web, telefono o email per una prima consulenza gratuita.
- Analisi delle esigenze:un nostro esperto si confronterà con te per capire le tue esigenze e i servizi che potreste affidarci.
- Proposta di servizio:ti presenteremo una proposta dettagliata del servizio che potremmo erogare in base alle tue necessità e il relativo accordo commerciale.
- Stesura e presentazione della convenzione:ci occuperemo di preparare tutta la documentazione necessaria e ti affiancheremo nella presentazione all’Ufficio del Collocamento Mirato per l’approvazione.
- Avvio attività:una volta ottenuta l’approvazione, si passa all’avvio delle attività.
Qual è la differenza tra attivare una convenzione e pagare l’esonero?
Sono due modalità molto diverse per gestire l’obbligo della Legge 68/99:
- Convenzione Articolo 14:Permette di adempiere all’obbligo in modo attivo, affidando un’attività a una cooperativa sociale che impiega persone con disabilità. Questo significa che il denaro speso si traduce in un vero e proprio servizio per la vostra azienda e, allo stesso tempo, supporta concretamente l’inserimento lavorativo di persone svantaggiate. Vi permette di dimostrare un impegno sociale attivo.
- Pagamento dell’esonero (o contribuzione esonerativa):È una sanzione pecuniaria che le aziende devono versare ai fondi regionali (e al fondo nazionale) se non riescono ad adempiere all’obbligo di assunzione. Non si tratta di un servizio ricevuto, ma di un costo che non porta un valore aggiunto diretto alla vostra azienda o all’inclusione lavorativa delle persone con disabilità. È, di fatto, l’ultima ratio quando non si riescono a trovare altre soluzioni.
Dove lavorerà la persona inserita?
In base al servizio scelto, potrà lavorare presso la sede del cliente o presso la sede di Equalis.
Abbiamo già una convenzione art.14 con un’altra cooperativa sociale, possiamo collaborare anche con voi?
Sì, l’attivazione di una convenzione Articolo 14 non è esclusiva e può essere combinata con altri strumenti previsti dalla Legge 68/99. È possibile attivare più convenzioni con diverse cooperative per coprire l’obbligo residuo o per affidare servizi diversi, distribuendo le commesse in base alle specializzazioni delle cooperative o alle vostre esigenze specifiche. Saremo lieti di valutare come possiamo affiancarvi per ottimizzare ulteriormente il vostro adempimento alla Legge 68/99.