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Quanti lavoratori posso assumere tramite convenzione Articolo 14?
Tutte le aziende con più di 15 dipendenti nel loro organico sono obbligate per…
I nostri articoli
3 minTutte le aziende con più di 15 dipendenti nel loro organico sono obbligate per legge ad assumere una percentuale di lavoratori appartenenti alle categorie protette. Abbiamo già visto le varie possibilità offerte ad un’azienda per assolvere all’obbligo di legge ed inserire i lavoratori previsti secondo la quota di riserva.
4 minDopo aver parlato della preparazione di un colloquio di lavoro ottimale, concentriamoci sullo strumento indispensabile per ottenerlo: il curriculum, sull’aspetto sempre che lega il mondo del lavoro al mondo della disabilità.
3 minAbbiamo già visto tutti gli aspetti delle dinamiche di accessibilità interne al mondo lavorativo, ma prima di rispondere alla domanda “che lavoro fai?”, si deve affrontare il colloquio di lavoro perfetto.
4 minIl concetto di disabilità, fortunatamente, negli anni si sta evolvendo mettendo al centro dell’interesse l’essere umano. La Convenzione ONU introduce l’idea che la disabilità è legata all’ambiente esterno, che può essere sfavorevole o meno all’autonomia della persona, in termini di mobilità, di inserimento scolastico, lavorativo e di scelte di vita.
3 minLa D&I in Italia ancora fatica ad essere un valore garante di rispetto ed etica nel mondo business, ma non si può tenerla più come accessorio marginale di una strategia aziendale.
4 minAbbiamo già trattato in articoli precedenti l’importanza di adempiere agli obblighi della legge 68/1999 per l’inserimento delle categorie protette. Una delle possibilità che si hanno come azienda è quella di esternalizzare alcuni servizi ad una cooperativa sociale.
4 minLa figura del tutor aziendale è fondamentale per accompagnare con successo il nuovo dipendente in azienda. Il processo di affiancamento, infatti, è fondamentale per garantirne un inserimento soddisfacente sia per l’azienda che per il nuovo dipendente.
3 minL’adempimento degli obblighi di assunzione di categorie protette, come già abbiamo visto in precedenza, crea spesso molte difficoltà per le aziende, soprattutto quelle di grosse dimensioni e con molte sedi operativa.
3 minLe aziende private e gli enti pubblici che per particolari motivi legati all’attività svolta non siano in grado di occupare l’intera percentuale dei disabili prevista dal prospetto informativo possono accedere all’esonero parziale.