Equalis
Quanti lavoratori posso assumere tramite convenzione Articolo 14?
Tutte le aziende con più di 15 dipendenti nel loro organico sono obbligate per…
I nostri articoli
3 minQuando affrontiamo il tema del colloquio di lavoro e il candidato ha una disabilità riteniamo doveroso supportare la tesi imprescindibile del merito professionale come unica unità di misura, rispetto all’idoneità fisica davanti ad una disabilità: niente ammette violazione della privacy o discriminazione, in qualunque sede.
3 minTrascorsa la Giornata internazionale delle persone con disabilità, raccolti i tanti spunti sul tema a 360°, la coop Equalis vuole portare il focus sul bene primario che la contraddistingue: l’inserimento lavorativo delle persone con fragilità.
3 minL’articolo 18 della legge 68/99 riserva, nelle aziende con più di 50 dipendenti, dei posti dedicati per alcune categorie speciali di lavoratori. Il principio alla base è sempre la tutela di categorie lavorativamente svantaggiate. Quali categorie riguarda? E quali sono gli obblighi previsti dall’articolo 18 per le aziende?
3 minLa convenzione ex articolo 11 è una delle possibilità messe a disposizione dalla normativa italiana alle aziende per adempiere agli obblighi previsti dalla legge 68/99. L’articolo 11 prevede che l’azienda con scoperture possa realizzare una convenzione con la città metropolitana o provincia in cui risiede per pianificare l’inserimento delle figure.
4 minL’isola formativa è un percorso di formazione e inserimento lavorativo nato in Lombardia a partire dal 2013. Questo strumento permette di inserire tramite un percorso di formazione mirato personale con disabilità tirocinante in azienda.