Quanti lavoratori posso assumere tramite convenzione Articolo 14?
3 minTutte le aziende con più di 15 dipendenti nel loro organico sono obbligate per legge ad assumere una percentuale di lavoratori appartenenti alle categorie protette. Abbiamo già visto le varie possibilità offerte ad un’azienda per assolvere all’obbligo di legge ed inserire i lavoratori previsti secondo la quota di riserva.
Dichiarare la disabilità sul CV: sì o no?
4 minDopo aver parlato della preparazione di un colloquio di lavoro ottimale, concentriamoci sullo strumento indispensabile per ottenerlo: il curriculum, sull’aspetto sempre che lega il mondo del lavoro al mondo della disabilità.
5 consigli per le persone con disabilità per superare un colloquio di lavoro
3 minAbbiamo già visto tutti gli aspetti delle dinamiche di accessibilità interne al mondo lavorativo, ma prima di rispondere alla domanda “che lavoro fai?”, si deve affrontare il colloquio di lavoro perfetto.
L’importanza di una strategia D&I aziendale
3 minLa D&I in Italia ancora fatica ad essere un valore garante di rispetto ed etica nel mondo business, ma non si può tenerla più come accessorio marginale di una strategia aziendale.
Convenzione ex articolo 14: quali servizi posso esternalizzare a una cooperativa?
4 minAbbiamo già trattato in articoli precedenti l’importanza di adempiere agli obblighi della legge 68/1999 per l’inserimento delle categorie protette. Una delle possibilità che si hanno come azienda è quella di esternalizzare alcuni servizi ad una cooperativa sociale.
Il tutor aziendale: un riferimento per i dipendenti
4 minLa figura del tutor aziendale è fondamentale per accompagnare con successo il nuovo dipendente in azienda. Il processo di affiancamento, infatti, è fondamentale per garantirne un inserimento soddisfacente sia per l’azienda che per il nuovo dipendente.
Compensazione territoriale: un modo per adempiere.
3 minL’adempimento degli obblighi di assunzione di categorie protette, come già abbiamo visto in precedenza, crea spesso molte difficoltà per le aziende, soprattutto quelle di grosse dimensioni e con molte sedi operativa.
Come presentarsi ad un colloquio: ecco il kit inclusivo
3 minQuando affrontiamo il tema del colloquio di lavoro e il candidato ha una disabilità riteniamo doveroso supportare la tesi imprescindibile del merito professionale come unica unità di misura, rispetto all’idoneità fisica davanti ad una disabilità: niente ammette violazione della privacy o discriminazione, in qualunque sede.
Lavoro e disabilità: opportunità di svolta
3 minTrascorsa la Giornata internazionale delle persone con disabilità, raccolti i tanti spunti sul tema a 360°, la coop Equalis vuole portare il focus sul bene primario che la contraddistingue: l’inserimento lavorativo delle persone con fragilità.
L’Articolo 18
3 minL’articolo 18 della legge 68/99 riserva, nelle aziende con più di 50 dipendenti, dei posti dedicati per alcune categorie speciali di lavoratori. Il principio alla base è sempre la tutela di categorie lavorativamente svantaggiate. Quali categorie riguarda? E quali sono gli obblighi previsti dall’articolo 18 per le aziende?